Distingue a quien lidera bien y de forma consistente: la mayoría de los comportamientos que un equipo necesita de su manager —acompañar como coach, comunicar con claridad, empoderar sin microgestionar, sostener el desarrollo de cada persona y decidir con firmeza— en nivel sobresaliente, con un equipo comprometido y motivado detrás. Es uno de los grandes reconocimientos de liderazgo de Synchronicity, y la evidencia de un liderazgo que su propia gente respalda.

No se postula ni se solicita: lo determina la voz del equipo en el Pulso de Compromiso Emocional. Exige 7 de los 11 comportamientos de liderazgo en nivel sobresaliente, compromiso emocional del equipo de 80 o más, y calificación eNPS del manager y motivación del equipo en +50 o más, sin una sola evaluación negativa. Suma seguimiento semanal, estrés bajo control, sin incidentes pendientes de reportar, mínimo 4 reportes directos y la aprobación de la gerencia.