Reconoce el liderazgo de quien logra que el equipo entero esté "con la camiseta puesta". No es un equipo con notas altas con gente desconectada por debajo: es un equipo comprometido de punta a punta, donde nadie se quedó afuera, y que sostiene ese compromiso con niveles de estrés manejables. Es un equipo que va con todo.

No se postula ni se solicita: lo determina la voz del equipo en el Pulso de Compromiso Emocional. Exige un compromiso emocional del equipo de 85 o más, cero personas en el grupo bajo del semáforo de compromiso y un estrés promedio por debajo del 50%. Suma cero evaluaciones negativas del manager y del equipo, sin incidentes pendientes de reportar, mínimo 4 reportes directos y la aprobación de RRHH o la gerencia.