Reconoce a la organización donde el terreno es parejo. Hombres y mujeres viven la empresa de la misma manera: responden igual sobre su trabajo, su liderazgo y sus oportunidades, sin una brecha que delate dos experiencias distintas bajo el mismo techo. Y no hubo incidentes de discriminación por sexo o género, orientación sexual, ni paternidad o embarazo. Es una igualdad medida, no solamente declarada.

No se postula ni se compra: lo determina el Pulso de Compromiso Emocional —anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria— contestado por el 100% del personal. Exige un Compromiso Emocional de 75 o más, que ninguna pregunta del Pulso muestre una brecha de género mayor a diez puntos, y cero incidentes reportados de discriminación por sexo o género, orientación sexual, o paternidad y embarazo.