Reconoce a la organización donde las nuevas generaciones quieren quedarse. Las personas más jóvenes de la empresa —las que tienen más opciones y menos ataduras— la recomiendan como lugar para trabajar y tienen un alto bienestar. Es el reconocimiento que le habla directamente a quien está eligiendo dónde empezar su carrera.

No se postula ni se compra: lo determina el Pulso de Compromiso Emocional —anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria— contestado por el 100% del personal. Midiendo únicamente a la generación evaluada, exige un eNPS de +50 o más, un Índice de Bienestar de 85 o más y como máximo 20% de esa generación en el grupo de riesgo de bienestar.