Reconoce a la organización que logró participación voluntaria en el Pulso de Compromiso Emocional de absolutamente todo su personal. No una muestra, no la mayoría: cada colaborador/a respondió. Conseguirlo no es un trámite administrativo, es la primera prueba de que a las personas les importa la organización, de que creyeron que valía la pena contestar y de que nadie sintió que su opinión sobraba. Marca el punto de partida de una organización que decide escuchar de verdad.

No se postula ni se compra: lo determina el Pulso de Compromiso Emocional —anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria— contestado por el 100% del personal. Que responda el 100% sin obligación de por medio es justamente lo que se reconoce: que cada voz ha sido escuchada.