Reconoce a la organización donde el trabajo es mucho más que un trabajo: es un proyecto donde la gente está comprometida, la recomienda como lugar para trabajar, llega con un propósito claro y se va con satisfacción y bienestar. Es para empresas donde la cultura es su mayor activo, la fuente de atracción y retención del mejor talento, y su motor de diferenciación. Este es un reconocimiento integral de marca empleadora y el más exigente que otorgamos a una organización.

No se postula ni se compra: lo determina el Pulso de Compromiso Emocional —anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria— contestado por el 100% del personal. Exige Compromiso Emocional de 85 o más y eNPS de +65 o más; al menos 55% en el grupo comprometido y como máximo 15% en el activamente descomprometido; un Bienestar Neto de 25 o más; y los seis pilares de Cultura de Paz Corporativa en 85% o más: Armonía, Transparencia, Igualdad, Tolerancia, Diversidad e Inclusión, y Solidaridad.