Reconoce a la organización que sostiene una Cultura de Paz Corporativa: Armonía en el trato, Transparencia en la información, Igualdad en las oportunidades, Tolerancia frente a lo distinto, Diversidad e Inclusión reales y Solidaridad entre las personas. Aquí «Paz» no es ausencia de conflicto, sino la capacidad de mantener un equilibrio entre libertad y orden, necesario para crear las condiciones del alto desempeño sostenido en una organización.

No se postula ni se compra: lo determina el Pulso de Compromiso Emocional —anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria— contestado por el 100% del personal. Exige los seis pilares de Cultura de Paz Corporativa en 85% o más cada uno —Armonía, Transparencia, Igualdad, Tolerancia, Diversidad e Inclusión, y Solidaridad—, con la evidencia de incidentes reportados ya descontada dentro de cada pilar, y el estrés organizacional bajo control.