El reconocimiento más exigente de Synchronicity. Distingue a quien lidera personas de forma sobresaliente en todo lo que un equipo necesita de su manager: acompañar como coach, comunicar con claridad, empoderar sin microgestionar, sostener conversaciones de carrera, decidir con firmeza, colaborar con otras áreas y pedir retroalimentación para mejorar. Y se nota en el equipo: gente comprometida, motivada, que trabaja con niveles de estrés sanos y que recomendaría a su manager sin dudarlo.

No se postula ni se solicita: lo determina la voz del equipo en el Pulso de Compromiso Emocional. Exige 9 de los 11 comportamientos de liderazgo en nivel sobresaliente, compromiso emocional del equipo de 80 o más, y calificación eNPS del manager y motivación del equipo en +75 o más, sin una sola evaluación negativa. Suma seguimiento semanal con la mayoría del equipo, estrés bajo control, sin incidentes pendientes de reportar, mínimo 4 reportes directos y la aprobación de la gerencia.