Distingue a quien lidera cuidando a su gente. Su equipo no solo cumple: está floreciendo. El bienestar es alto, el estrés se mantiene en niveles sanos y no hay nadie quedándose atrás en silencio. Reconoce el liderazgo que se nota en cómo llega la gente al trabajo —en la energía, la salud y el ánimo con que su equipo sostiene el día— y no únicamente en los resultados que entrega.

No se postula ni se solicita: lo determina la voz del equipo en el Pulso de Compromiso Emocional. Exige un Índice de Bienestar del equipo de 85 o más, un estrés promedio por debajo del 50% y cero personas del equipo en el grupo de riesgo de bienestar. Suma calificación eNPS del manager y motivación del equipo en +40 o más sin una sola evaluación negativa, sin incidentes pendientes de reportar, mínimo 4 reportes directos y la aprobación de la gerencia.